Recrutement SEO
Recruter le bon profil SEO, même sans expertise en interne
Définition du poste, grille de critères, évaluation des candidats — pour éviter de recruter sur les mauvais signaux.
Parlons-enLe problème
Recruter un profil SEO en interne quand personne ne connaît le métier, c'est un pari risqué. Un CV qui affiche « SEO » et « marketing » rassure sur le papier, mais rien ne dit si la personne maîtrise vraiment le sujet ou récite un vocabulaire appris en surface.
En entretien, c'est pire : celui qui explique bien sa méthodologie, qui met tout le monde à l'aise et qui a réponse à tout, l'emporte souvent — pas nécessairement celui qui est le plus compétent. Personne en face n'est en mesure de vérifier ce qui est dit. Résultat : des juniors recrutés sur un profil de senior, ou des candidats choisis pour leurs qualités de vendeur plutôt que pour leurs compétences réelles — et l'entreprise ne s'en rend compte, si elle s'en rend compte, que des mois plus tard.
Ma méthode
Définir le poste
Le vrai périmètre du rôle, pas une fiche générique copiée d'internet.
Construire une grille de critères objective
Ce qui distingue un profil junior d'un profil senior, au-delà des mots-clés du CV.
Participer aux entretiens techniques
Poser les questions qui révèlent la vraie compétence, celles qu'un non-spécialiste ne sait pas poser.
Aider à trancher
Un avis clair et argumenté sur chaque candidat.
La preuve
Spécialisé en SEO depuis plus de 10 ans, je sais exactement ce qu'il faut chercher chez un candidat, au-delà de l'aisance à l'oral ou du vocabulaire employé sur un CV.